Чим відрізняється трудовий договір (умова про працю) від цивільно-правового договору (умова злиценія)?

Зараз ми спробуємо коротко відповісти на це питання.

І так, законодавство Польщі забороняє підміняти один договір іншим. Тобто, якщо ви фактично є найманим працівником, але з вами підписано умову злиценія, то це не законно.
З іншого боку велика частина роботодавців укладають саме умови злиценія, оскільки це економічно вигідно для них і не завжди вигідно для працівника.

За трудовим договором, ви маєте всі права гарантовані трудовим законодавством:
– оплачувана відпустка,
– оплачуваний лікарняний,
– сплачені податки та так далі.

Тобто, трудове законодавство спрямоване на захист більш вразливої сторони — працівника і покладання на роботодавця більшої кількості обов’язків перед працівником.

У разі укладення умови злиценія, то ви всього цього позбавлені, тобто ви виконуєте роботу, вам платять, не виконуєте роботу вам не платять.

Але, якщо справа доходить до суду, то для роботодавця підміна одного договору іншим не обіцяє нічого доброго. Оскільки, суд досліджує фактичні умови виконання роботи, а не сам зміст договору, укладеного сторонами.

Судовою практикою було встановлено ряд ознак трудового договору, так у рішенні Верховного суду від 2016 року встановлено, що таке трудові відносини, а саме:
1. це коли, працівникові визначено чіткий графік виконання роботи та він про нього знає,
2. йому визначено конкретне місце роботи та її обсяг, і він може виконати роботу тільки в місці, зазначеному роботодавцем;
3. працівник підпорядкований волі роботодавця та інше.

Ці фактори не припустимі в умові злиценія, бо людина, яка наймається сама собі може встановити графи та місце роботи та не є підлеглим роботодавцю.

Якщо суд встановить, що роботодавець прикривав один договір іншим, то буде вважатися, що працівник весь цей час працював за трудовим договором і відповідно на нього будуть поширюватись норми щодо відпустки, лікарняних і виплати податків, а крім того він може отримати від роботодавця грошову компенсацію.