Обов’язки роботодавця в разі настання нещасного випадку на виробництві.

Трудовий кодекс покладає на роботодавця наступні обов’язки у разі настання нещасного випадку на виробництві:

• вжиття необхідних заходів з метою усунення або зменшення небезпеки,
• забезпечення надання першої допомоги постраждалим,
• забезпечення збереження місця де стався нещасний випадок (у тому числі, зупинення машини, не переставляти їх, не допускати сторонніх осіб до місця аварії),
• сприяти встановленню обставин настання нещасного випадку та причин аварії шляхом створення ліквідаційної групи,
• застосувати відповідні заходи для запобігання аналогічним нещасним випадкам,
• негайно повідомити компетентного окружного інспектора праці та прокурора про смертельний, тяжкий або груповий нещасний випадок на виробництві,
• вести реєстру нещасних випадків на виробництві,
• зберігати протоколи встановлення обставин і причин нещасного випадку на виробництві разом з іншою документацією, яка стосується нещасного випадку, протягом 10 років,
• систематично аналізувати причин настання нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань та інших захворювань, пов’язаних з умовами навколишнього середовища і на підставі результатів цих аналізів, застосувати відповіді профілактичні заходи.

Роботодавець повинен виконувати свої обов’язки, а працівник має право вимагати від роботодавця їх виконання.

Якщо роботодавець після нещасного випадку намагається “позбутись” працівника, то найкраще відразу реагувати письмовим запитом до роботодавця з вимогою надати протокол випадку. Важливо, щоб лист був висланий поштою з повідомленням про вручення. В ситуації, коли роботодавець як і раніше не виконує покладених на нього обов’язків, необхідно буде повідомлення інспекцію праці. Найчастіше після втручання інспекції праці роботодавці беруть на себе виконання обов’язків.