У Польщі з метою зменшення дискримінації у трудових правовідносинах з іноземцями, а зокрема з громадянами України, Росії та Білорусі в 2016 році було прийнято ряд відповідних законодавчих актів, а в 2015 році судове рішення на користь громадян України.
На даний момент іноземці працюючі в Польщі в деяких польських фірмах підписують у роботодавця документ в якому вказано, що вони, як працівники не зазнали дискримінації в плані оплати праці виходячи з національності.
Але, що робити, якщо цей документ просто «папірець» і насправді Ви регулярно зазнаєте дискримінації з боку роботодавця?
На самому початку, необхідно з’ясувати, що ж таке дискримінація. У відповідності зі ст. 183А § 1 трудового кодексу забороняється дискримінація за ознаками: статі, віку, інвалідності, раси, релігії, національності, політичних переконань, членства в профспілках, віросповідання, сексуальної орієнтації та так далі.
З вище сказаного випливає, що дискримінація у сфері зайнятості може виражатися через зниження розміру заробітної плати за одну й ту ж саму роботу або обмеження права на отримання оплачуваної відпустки, тобто порушення принципу рівності.
Якщо ви вважаєте, що стосовно вас вчинено акт дискримінації, то ви повинні його зафіксувати в будь-якій доступній Вам формі, а так само вказати причину, за якої було допущено такий акт, і дані співробітників, які мають, наприклад, оплату праці вищу ніж ви.
З відповідною заявою можна звернутися в Інспекцію праці та надати відповідні докази зібрані раніше про дискримінацію.
ТРУДОВІ ПРАВА ІНОЗЕМЦІВ В ПОЛЬЩІ 