Як довго слухається трудовий спір у Польському суді?

За даними статистики в Польщі в 2016 році працювало більше мільйона громадян України, про це йдеться тут.

Якщо ваші права як працівника, були порушені роботодавцем і ви вирішили їх захистять у Польському суді по трудовим спорам, то вам слід знати, як довго триває судовий процес. Однозначної відповіді в цьому питанні немає.

Польська правова доктрина говорить про те, що такі справи мають розглядатися у «розумні строки». Але який це конкретно відрізок часу, точно в законодавстві не прописано.

У середньому розгляд трудового спору триває від одного року до п’яти років. Це пов’язано з багатьма факторами, наприклад, заслуховуванням свідків, як правило, їх буває дуже багато, отримання додаткових відомостей про роботодавця та працівника з державних органів, отримання судом додаткових доказів і так далі.

Звичайно, ви, як працівник можете допомогти пришвидшенню цього процесу, якщо:
– надасте максимально достовірну інформацію суду,
– надасте максимальну кількість доказів на підтримку вашої позиції,
– складете правильно позовну заяву. Якщо позов був неправильно складений, то замінити його можна буде лише через 1 — 3 місяці.

Звичайно, що судовий процес без свідків й тільки на підставі документів може закінчиться за одне судове засідання. Але такі випадки бувають дуже рідко.

Ще великий відрізок часу займає очікування в черзі на призначення до першого слухання — це, приблизно, 5-7 місяців.

В основному в одному трудовому спорі проводять від 2 до 6 судових засідання з інтервалом у кілька місяців. Таке може статися, якщо: треба допитати свідків або суд не встиг допитати їх за один раз, суддя пішов у відпустку або на лікарняний й так далі.

Якщо справа потрапляє до суду апеляційної інстанції, це буває практично в 90% випадків, то тут термін розгляду набагато коротше. Рішення виноситься за одне засідання, яке призначається протягом декількох місяців.

Як ми вже писали раніше у трудових спорах, ви як працівник, звільнено від оплати судових витрат, крім випадків коли ви подаєте позов на суму понад 50000 злотих, тоді ви оплачуєте 5 % від ціни позову за його подання.

Таким чином, якщо ви іноземець, який змушений подати позов проти роботодавця, то в цій ситуації рекомендуємо вдатися до допомоги юристів та адвокатів в Польщі, бо ви, швидше за все, будете повинні залишити територію Польщі й ваші інтереси в суді повинен буде хтось відстоювати.